河北工人报:澳门新葡亰章村矿“三厂联动”激活转型发扬内源动力

发布时间:2020-03-18 09:23:29 冀中动力

稿件来源:河北工人报

澳门新葡亰章村矿“三厂联动”激活转型发扬内源动力

澳门新葡亰章村矿作为邢台矿区开采历史最久的矿井,在深化内部办理管束上从未停止探索。如今,他们以“三厂联动”办理,再次激活百年老矿持续发扬的内源动力。

“经过长时间的调研,发现我矿电厂、洗煤厂、机修厂‘三厂’在生产过程中会出现时段性的人员过剩和阶段性人员不足现象,过剩时用工效率不高,人员不足时就要安排外委和本单位人员加班来完成,以上两种现象不论是‘吃不了’或‘吃不饱’,都会造成人力资源的浪费。所谓‘三厂联动’办理,就是科学合理调整三厂用工总量,提高用工效率,实现人力资源效能最大化。”章村矿矿长单福友先容说。

联动共用,让办理“活”起来

“谁用人,谁办理,谁承担。”

“应该按劳分配,多劳多得,干什么活,挣什么工资。”

 “厂点与厂点之间得增强联络,虽然说谁用人谁办理,不能什么都不管了。”

自决定推行“三厂联动”以来,成立了以矿长、书记为组长的领导小组,小组成员就如何制定人员联动共用办理办法实行了多次探讨科研。经多次修改健全,2月18日,下发了章村矿《有关印发地面三厂人员联动共用暂行办理办法的告知》,明确限定用人单位应坚持科学合理,杜绝用工浪费的原则,按照本单位实际工作使命变化,在科学核算用工需求的基础上,方可申请借入或借出人员。同时由劳人部承担建立富余人员信息台账,按照矿用工单位实际需求和富余人员情况,择优从富余人员中抽选人员,并办理临时改动手续。

一系列详细办法的推行,让办理“活”起来,也为今后打造出集约高效生产模式,有筹划的组合跨岗位、跨专业技巧训练,加速推动岗位融合,探索形成人力资源高效统一联动共用共享整体提供了最坚实的依据。

以点带面,让矿区“动”起来

地面三厂实行联动共用办理,只是章村矿让办理“活”起来的第一步,其最根本的目的是经过以点带面,让整个矿区“动”起来,进而实现真正的“人员共享、资源共用”。

自《地面三厂人员联动共用办理办法》正式推行以来,一时间,全矿迅速响应。此刻,机修厂的2名电焊工被调配到洗煤厂检修班;为进一步丰富煤质办人员力量,增强煤质办理,电厂3名化验室人员划分到煤质办化验室。

在疫情防控和安全生产两手抓、两不误的关键时期,针对人员紧张、工作面地质条件复杂等实际情况,对井下生产区队实行有针对性的合理调整,将巷修区和开拓101队局部人员调配到主力掘进与采煤队伍,重点保障两个主力掘进队及两个主力采煤队生产稳固,这也是全矿“动”起来的标志。

“大家实行地面三厂人员联动共用机制也是为了打破大家对原办理模式的固有看法,进一步探索优化生产组合工作用工办理体系,以过硬的办理适应环境新变化,在突破常规中深挖潜力,实现运营质量上档次、上水平。”劳人部部长张连峰先容道。

岗位融合,让职工“学”起来

“三厂联动”不仅仅是厂与厂之间人员的改动,也是厂点自身间内部的改动,这就需要厂点之间内部办理“活”起来,也需要每名职工用心“学”起来,提高自身过硬业务素养。

“大家厂内部人员已经组合了多次研习,为的就是可以适应厂点自身内部的各个岗位,以备不时之需。”机修厂副厂长申瑞先容道。得益于日常的研习训练,机修厂的2名电焊工作为本单位工作的“老手”,调配到洗煤厂后,很快就胜任了新岗位。

走进煤质办的化验室,从电厂化验室到这里工作的职工王伟正在操纵台上紧张地忙碌着。“之前在电厂的工作是化验炉前煤的各项指标是否正常,在这里需要对两种煤样实行全面化验,所以我一直在跟这些老师傅研习。”王伟笑着说。

煤质办的工作是需要每天对煤场小样和外购小样中的灰分、水分、挥发分、硫分、发热量等指标实行化验,从电厂过来的3名化验人员,由于本身具备化验资格虽说上手非常快,但煤质办的化验工作相比电厂需要化验的指标更多,这也倒逼调配的这些职工不得不“学”起来,提高自身水平和素养来适应新的“工作”。

“此办法的推行,给大家工作提议了更高的请求,今后大家工作的目标就是全力打造一专多能高效员工队伍,增强职工技巧训练工作,实现一人多能,一人多证,岗位融合,为畅通人员流动提供支撑。” 章村矿党委书记田春雨慎重说到。

(澳门新葡亰章村矿 位丹丹 申琪)


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