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河北资讯网:冀中动力股份企业东庞矿推动清廉建设、打造“阳光工程”侧记
发布时间:2018-8-28       来源:资讯中心       发布部门:澳门新葡亰       【关闭窗口】 
 

 

稿件来源:河北资讯网

在阳光下运转

——冀中动力股份企业东庞矿推动清廉建设、打造“阳光工程”侧记

“阳光是最好的防腐剂。”对于企业来说,推广政务公布,将权力晒在阳光下,是对权力最好的监督与制约,企业才能走得更远、更稳。今年以来,冀中动力股份企业(以下简称澳门新葡亰)东庞矿紧密围绕矿井中心工作,持续提高矿务公布水平。从准则透明化、区务公布化、监督常态化方面入手,经过准则标准化、监督群众化的办理鬼蜮伎俩,打造矿井“阳光工程”。

准则建设透明化

打造 “阳光工程”的第一步,就是建立公布透明的准则机制。今年以来,东庞矿把矿务公布作为建设清廉、务实、高效矿井的一项重要工作来抓,对矿务公布、薪酬分配、招投标办理等建立了公布透明的工作机制。

东庞矿按照企业矿务公布请求,出台相干文件,详细限定了矿务公布涉及的内涵、范围及方式。在明确仔肩方面,实行“一把手”承担制,矿长为矿务公布工作第一仔肩人,一级抓一级,层层承担,确保工作到位。同时请求各区队把区务公布上墙作为贯彻区务公布准则的根本形式,成立专门机构,由专门人员承担政务公布工作的组合实施,增强引导、督促和检查。

在薪酬分配方面,按照企业薪酬分配请求,东庞矿出台《东庞矿薪酬分配办理实施细则》,详细限定了薪酬分配的准则原则、公布方式、监督查核和追责机制。同时,各区队结合本单位实际,制定薪酬记分准则、薪酬分配方案和薪酬查核办法。

“大家的招标工作采纳邀请招标形式实行。由业务经办部门提名、企管科审核后推荐三家以上有资质的单位参与竞标。”东庞矿企管科副科长路标说。东庞矿在股份企业招投标文件的整体框架标准下,结合自身实际建立了东庞矿招议标办理内部控制体系。招标会上,矿监察科必须派专人参与,并宣读监督通告,公布监督电话,全过程监督招标工作,从而确保招标结果公正有用。

矿务公布阳光化

“按劳分配,多劳多得,这下心里踏实了,干活更有劲了。”“可不是,记分和咱们干的活直接挂钩,大家心里都有数。”在东庞矿机电安装队的值班室里,几名职工对照着区务公布栏里自己的工分,热烈地探讨着新薪酬分配准则带来的好处。

区务公布的请求下达后,基层区队都在第一时间成立了以队长、书记为组长,工会主席为副组长的区务公布领导小组,做到日常监督检查工作。并结合单位当前面临的形势、存在的困难与实际,对区科的决策、准则、办理中的难点以及班组长选拔任用、办理工作人员清廉自律限定等方面及时公布,主动接受职工群众的监督,幸免职工由于猜测和不理解出现思维波动。

同时,按照矿区务公布原则和请求,各区队把个人工分和工资公布上墙作为贯彻薪酬分配公布的根本形式,坚持个人得分逐日上墙,单位当月计件工资总额、各类人员的工资分配结构、当月总分汇总和分值应当在工资发放当天上墙公布。

“及时公布职工考勤工分、工资奖金、罚扣款原因,能有用增补工作的透明度。职工心中透明有数,工作的积极性和主动性也会有很大提高。”机电安装队书记陈风山说。

权力监督常态化

建立健全、透明的监督机制,是确保矿务公布工作健康、有用地展开的必要办法。为此,东庞矿矿成立以矿长、党委书记为组长,纪委书记为副组长的监督检查小组,对全矿42个党支部党风廉政监督工作实行查核。同时请求监察科成立基层区务公布监督小组,按期或不按期展开民主评议行动,增强监督检查。

“激励干部职工积极参与对矿务公布工作的监督,大家设立监督电话和举报信箱,由监督小组承担办理。对举报、投诉的问题,监督小组及时调查处置,并将调查处置结果向职工公布。”东庞矿纪委书记王旭升说。

为强化民主监督,拓宽群众监督渠道,东庞矿还建立全方位覆盖的群众监督网络。党委在原有精细化办理查核公布栏、工资奖金分配公布栏的基础上,还号召一线以区队为单位,利用qq群、“微信群”等移动媒体,开辟群众监督新渠道。方便职工第一时间了解区科的重大决策和工资收入等事关职工切身利益的事件和工作安排。

“公布透明的监督查核机制,将本单位区务情况贴在公布栏,将权力“晒”在阳光下,包管了职工的知情权、参与权和监督权,受到职工们的欢迎和好评。”东庞矿工会主席王锋说道。

(殷晓芳)

 
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