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邯矿集团赤峪煤矿发挥群团工作优势助推矿井实现联合试运转
发布时间:2018-9-30       来源:资讯中心       发布部门:澳门新葡亰       【关闭窗口】 
 

  

实施“三大工程”  奏响奋进乐章

邯矿集团赤峪煤矿发挥群团工作优势助推矿井实现联合试运转

今年以来,邯矿集团赤峪煤矿党委坚持对群团工作的统一领导,进一步发挥群团组合作用,将“围绕中心、办事大局”作为展开群团工作遵循的总原则,以矿井“验收转产”各项工作为中心,以深刻实施“三大工程”为重点,充分发挥群团组合的桥梁和纽带作用,为矿井实现联合试运转鼓劲加油。

“建功立业工程”激发工作热情

工作竞赛号角嘹亮。面对当前验收转产紧迫形势,矿工会牵头,成立了工作竞赛组合机构,制定了工作竞赛奖赏办法。围绕矿井名目验收、巷修安装、重点工程及安全重点工作,制定当月的工作竞赛查核细则,明确竞赛目标,月底结合查核结果实行奖惩兑现。今年先后组合展开了“重点工作推动”竞赛、“首季开门红”、“大干红五月”、三新”主题形势使命挑应战等竞赛。在“三新”主题形势使命挑应战赛中,设置了公示栏,对参赛队伍的进尺情况每旬一公示,每月一评比,对优胜单位发放奖状,形成了人人参战,人人争做贡献的竞赛热潮。行动中,共计发放竞赛奖金80余万元。有用鼓舞了士气,改动了广大职工的工作热情。革新工作成效显著。成立了生产技艺、“一通三防”、机电运输三个革新工作室,全年设定革新名目44项,重点在瓦斯治理攻关、先进机械化设备推广应用、优化巷道设计参数等方面实行攻关。成立了革新工作领导小组,从技艺革新名目办理、专业技艺人员培养、科学技术革新名目成果经济效益核定等各方面增强办理和调度;在评定奖赏上,矿工会设立了专项奖赏资金,对推广应用效果好的名目在月度例会上现场奖赏,年底对所有优秀名目实行统一评选,按创造的经济效益再给予一定奖赏。今年以来,革新工作室共计完成革新名目18项,创效130余万元。群监行动有声有色。该矿成立了群监会,下设10个分会,群监会按期组合网员集体训练,持续提高网员排查安全隐患的能力和综合素养;利用群监网员在现场安全生产中的作用,盯住生产现场,督促安全规程、安全办法的贯彻,实行好各项安全限定,揭查现场存在的各类安全隐患,狠反“三违”,确保现场安全。今年,群监会共组合集合上岗查隐患11次,查揭“三违”50余人次,发放网员津贴2万余元。合理化创议征集常态展开。为充分改动广大职工的积极性和主动性,发挥广大职工的主人翁认识和聪明才智,该矿工会围绕企业发扬的重点、难点及制约生产和办理的瓶颈环节,积极引导职工动脑筋、想办法,提议切实可行的创议。采纳举行座谈探讨会、发放征集表等形式,对合理化创议登记造册、归类整理。矿工会每季度对合理化创议创议从革新性、可操纵性、综合效益比等方面实行评审,对所有采纳的创议,跟踪实施效果,并作为年度金点子创议评选的依据。今年以来,先后展开了“提质增效、降本增效”金点子征集、“我为企业献一策”等主题行动,共收到合理化创议116条,采纳实施创议50余条,为矿井创效五十万余元。

“暖心工程”聚集人文关切

持续展开“扶贫助困”行动。扶贫助困作为该矿长期坚持展开的一项行动,该矿工会组合人员深刻区队、科室了解困难职工实际情况,对困难职工实行摸底调查,深刻展开领导干部与困难职工“一助一”结对帮扶、专项帮扶,今年共计为65名困难职工发放帮扶金2.38万元,为两名遭遇横祸的职工组合了“爱心一日捐”,收到捐款1.88万元。扎实展开“解疑惑、办实事”行动。今年以来,该矿多次组合举行青年职工座谈会、班组长座谈会、女工座谈会等,经过座谈会,让一线职工充分表达自身诉求,为职工处置涉及后勤办事、学历提高、职称评定、业余常识生活、职工配偶就业等问题40余项。座谈会的举行增进了职工之间的交流,拉近了矿党政领导与广大职工的距离,增强了广大职工扎根赤峪、奉献赤峪的决心。立项办实事行动旨在经过公布立项,名目完成时间接受职工监督,切实为职工处置实际问题。今年年初,该矿工会经过到各区队调研,充分征求广大职工见解,共确立了两项立项名目。3月初健全了职工澡堂设施,在澡堂铺设防滑垫和更衣凳,更好的办事了职工。3月下旬分别在宿舍楼和新办公楼安装了4台净化水设备,包管了职工的饮水安全,得到了职工的一致好评。深刻展开区务公布工作。矿工会每月按期深刻区队,对区务公布情况实行督导检查。此刻,区队考勤、工资表、结算单、工资分配方案、工分在区队公布栏实行了公布,除区务公布外,继续在矿区公示栏对全体干部职工工资实行公示,提高各级人员工资的透明度,包管了职工的合法权益。积极展开丰富多彩的常识行动。制定了全年文体行动方案,做到了重大节日有安排,日常行动持续线。今年先后组合了“砥砺奋进、赤峪腾飞”元旦一起欢聚晚会、乒乓球赛、“筑梦新时代、我是邯矿人”迎五四青年职工拓展运动会、“欢歌盛夏、唱响邯矿”消夏晚会、篮球联赛等行动,活跃了气氛,增强了队伍凝聚力。

“提素工程”打牢人才根基

“师带徒”扎实推动。该矿工会成立了行动组合机构,实行了两级办理、两级查核机制。师徒的年终综合成绩实行百分制,包括理论考试、实操考试、专业答辩等,年终由机电、生产、一通三防、综合专业四个考评组对师徒对子实行测评,评出等级。对优秀师徒对子实行奖赏,真正把“师带徒”行动展开成为实现职工素养攀升的有用途径。技艺比武广泛展开。为提高全员钻研业务、提高技巧的积极性、主动性,该矿制定了全年岗位练兵、技艺比武安排见解,对钻机司机、综掘机司机、锚网梁支护等17个专业、工种比武实行了详细安排。为提高职工参与技艺比武行动积极性,该矿制定了行动奖赏政策,为获得企业级技艺比武能手、标兵称号的职工发放奖金,并作为年终评先评优、科员晋级的依据,持续增进职工提高业务技巧。素养提高有用展开。为适应矿井验收步伐,提高干部职工综合素养,该矿发动了管技人员军训行动,提高干部职工的精气神和团队协作能力;设立了素养提高课堂,先后对《交谈礼仪》、《电话礼仪》、《商务礼仪》等实行了观看,提高干部职工的内在素养;出台了《职工文明作为标准准则》,在矿区办公及公共场所禁烟,地面科室人员统一着正装,党员佩戴党徽,树立了优良的外在形象。

邯矿集团赤峪煤矿    韩向芬)

 
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