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铸魂固本强率领(峰峰集团)
发布时间:2019-2-12       来源:.澳门新葡亰.资讯中心       发布部门:资讯中心       【关闭窗口】 
 

铸魂固本强率领(峰峰集团)

持之以恒抓好队伍建设,严刻选人用人程序,干部队伍结构进一步优化;

结合实际,实现了党建工作与生产经营中心工作的高度融合;

持续革新党建工作方式,提高党建工作水平;

……

2018年,峰峰集团党委牢牢把握党建工作的“根”与“魂”,持续增强党的领导、提高党建水平,充分改动各级党组合和广大党员的积极性、主动性、创造性,把方向、谋大局、定政策、促革新,以高质量的党建工作,领航企业高质量发扬。

持之以恒强队伍

96日,峰峰集团第二次党员代表全体会议胜利举行,选举产生了新一届委员会和纪律检查委员会,对未来五年的工作做出了整体安排,并响亮地提议了建设高质量发扬百年强企的奋斗目标。

目标振奋,使命艰巨。

实现这一目标,离不开党组合坚强有力的领导。

峰峰集团各级党组合马上行动,

——进一步强化和健全党的领导,以政治建设为统领,严肃党内政治生活,党委书记、董事长赵兵文带领15名峰峰集团党委领导班子成员,带头贯彻“党政同责”“一岗双责”准则,用心实行党委领导班子成员基层党建工作联络点准则,将全面从严治党请求融入分管领域和所联络单位的安全生产、经营办理和日常工作中,做到党建与业务两手抓、两增进,切实包管了党对一切工作的领导;

——严刻贯彻“三会一课”、组合生活会、民主生活会、谈心谈话、主题党日、党费收缴办理等根本准则;

——扎实推动换届工作,贯彻党员领导干部双重组合生活准则和党员领导干部带头讲党课准则,实现了党内政治生活的标准化、常态化、准则化,切实提高了党组合的领导力。

实现这一目标,离不开一支高素养专业化的党员干部队伍。

——峰峰集团党委持续强化干部办理,严刻选人用人程序,真正把敢担当、讲奉献、领导认可、群众满意的干部选拔上来,新选拔的74名副总以上领导干部,平均年龄45岁,遍及具有大专及以上学历,干部队伍结构得到了进一步优化;

——严刻按照查核办理办法对6名首席专家、36名企业级拔尖人才、200余名矿厂级拔尖人才实行目标使命查核、兑现津贴,增进了专家型人才队伍建设。

青年人才是建设百年强企的生力军,峰峰集团不遗余力培养青年人才,

——经过兼职(挂职)和聘用制的方式培养复合型政工专业人才,并举行“优秀结业生暨人才培养工作表扬会”,表扬先进、交流阅历,营造了爱人、用才、聚才的浓厚氛围;

——抓好干部教学培养,进行青年干部人才训练班,展开专业技艺人员公需科目继续教学再训练,全年训练管技人员11500余人(次),综合训练率实现100%

结合实际显特色

限定动作不走样,自选动作有特色。

2018年,峰峰集团党委在用心贯彻贯彻澳门新葡亰“13453”党建工作体系,做到限定动作的同时,坚持问题导向,针对党建工作中存在的问题与不足,精心设计自选动作,因地制宜地提高党建工作水平。

为增强率领发扬能力,峰峰集团党委以学深悟透党的十九大认识为切入点,展开系列研习行动,大力提高了党员干部的研习能力。

——组合展开了以“研习宣扬贯彻党的十九大认识”为主题的征文行动。梧桐庄矿党政首要领导结合“示范矿井建设”,用心学原文、读原著,撰写了高质量的征文;锡盟查干淖尔矿筹建处党委发动党员结合外埠党组合实际,积极撰写征文稿件;

——制定了十九大认识研习训练方案,组合550名基层副总师及以上领导干部实行了十九大认识训练、组合150名党务干部参与了市国资委研习宣贯十九大暨企业党务干部示范训练、组合328名党员发扬对象参与了首次党员发扬对象训练班、组合200名党务干部实行了党务干部政治素养和业务常识训练。

为实现党建工作与企业生产经营的高度融合,峰峰集团党委针对各级党组合现状、党员队伍素养和企业经营情况,展开了贯穿全年的“党建工作优胜杯”竞赛行动。各级党组合结合实际找准着力点和结合点,在提高党建水平的同时,办事生产彰显作为,为完成全年使命目标提供了坚强保障。

——羊东矿党委展开党支部季度达标升级竞赛,制定了58项、128条具体查核细则,按赛区实行评比奖赏;

——辛安矿党委大力展开党员革新创效攻关行动,采煤区党支部霸占了机组代替炮采扩出架通路、后拉镐代替滑轮消除绳道三角区等生产困难;

——电业分企业九龙电厂党支部发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用,超发电量285千瓦时,煤泥掺烧超筹划7216吨。

为处置党建工作发扬不平衡问题,实现党建工作的全面进步、全面过硬。峰峰集团党委区别对待,精准施策,在提高本部单位党建工作水平的同时,着力补齐外埠单位党建短板。

——展开本部与外埠单位党组合之间结对共建行动,组合万年矿等8个党建基础较好的本部单位,与拜城县峰峰煤焦化有限企业等外埠单位结成了“一对一”共建对子,搭建起了本部与外埠单位党组合党建业务对接交流平台,形成了基层党组合共建共管新模式。

——各结对单位按照简便高效的原则,商定共建方案,建立起了按期互访、研习交流、资源共享、成果呈现、宣扬推广等互帮互助工作机制,经过广泛深刻地展开形式多样、内涵丰富的党组合结对共建行动,切实提高了基层党建工作整体水平。

革新率领激生气

步入新时代、面对新使命,峰峰集团党委以革新激生气、以革新谋未来,坚持用新视角审视新形势、用新思维科研新情况、用新举措应对新变化,持续革新方式方法和行动载体,努力打造适宜企业高质量发扬的党建新品牌。

积极展开调研,峰峰集团党委把发现问题、处置问题作为提高党建水平和企业竞争力的出发点,组合展开了以“为企业谋发扬,为职工谋快乐”为主题的理论调研行动。

——年初,各单位党委和机关各部门围绕党建工作的薄弱环节和突出问题、革新发扬的重点难点、党政中心工作和职工群众期盼处置的焦点问题,确立调研课题;

——广大党员干部积极参与,采纳现场蹲点、座谈走访、调查问卷、研讨交流、会议请示等形式展开调研,形成了一批有份量、有价值的理论调研成果。

——继续展开党建思维政治工作革新成果调研评选,全年确立课题69项,申报省国企党建科研会课题13项,助推了党建工作与企业中心工作的融合发扬。培养典型树标杆,峰峰集团党委充分发挥典型示范率领作用,激发各级党组合创先争优积极性,组合展开了“示范型党委、标杆型党支部”创建行动。

——各基层党组合用心按照考评准则展开工作,确保每个厂矿至少有一项特色工作、一个标杆支部,每个支部至少有一项品牌名目、一名标兵党员,形成了“一党委一特色,一支部一品牌”的生动局面;

——经过举行党建工作推动会、组合党群工作对标观摩交流,进一步鼓动了党建工作整体水平的提高。

采用新科学技术新鬼蜮伎俩,峰峰集团党委结合未来党建发扬新形势,努力提高数字党建水平。

——运用最新科学技术成果和信息技艺鬼蜮伎俩构建电子化党建和数字化党建模式,开辟网络党建论坛、网上党校、微党课,以“互联网+”平台实现党建资源的高效利用,进一步拓展党建工作新空间,提高党建工作影响力。

——羊东矿、梧桐庄矿等党委努力打造“党建+互联网”新模式,为基层党组合和广大党员提供集宣扬、研习、工作、互动等功能于一体的党建网络平台,大大提高了党建工作效率。

(峰峰集团资讯传媒通信中心  许静东)

 
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