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人民论坛网:峰峰集团:九龙矿以“三力”推动企业五精办理水平
发布时间:2019-5-6       来源:资讯中心       发布部门:澳门新葡亰       【关闭窗口】 
 
 

稿件来源: 人民论坛网

峰峰集团:九龙矿以“三力”推动企业五精办理水平

企业常识是一个企业发扬的旗帜和灵魂。冀中动力峰峰集团邯郸宝峰企业九龙矿始终把增强企业常识建设作为一件大事来抓,坚持以先进的企业常识率领企业和谐健康发扬。今年以来,围绕矿“依规管矿、以严治矿、科学技术强矿、人才兴矿”发扬战略,丰富拓展“祥龙常识”品牌,强力推动企业常识建设,深耕细植五精办理,圆满完成各项生产经营使命,实现了井下安全井上稳固工作目标,增进了企业高质高效发扬。

一、  同频共振,提高创建率领力

企业常识落地是企业常识建设过程最关键的一环,而经过理念在员工心中落地生根,员工在言行举止中自觉地将企业常识加以体现,则是前提。九龙矿将企业常识建设作为企业革新和发扬的重要战略举措,激发和凝聚广大干群的主动性和积极性。一是健全组合机构。制定专项安排,确立了总体目标,成立了领导小组,组长由矿长、党委书记担任,副组长由党委副书记担任,企业常识建设办公室设在党委宣扬部,承担协调组合日常建设考评办理工作。二是建立健全阵地。利用三横三纵厂区道路制造跨街牌板60,10个板报橱窗走廊,电子屏8处以及基层单位阵地30,强力宣贯理念系统,引导全矿干部职工坚定“建设安全高效文明煤矿,享受和谐美满快乐生活”协同愿景。三是浓厚行动氛围。自制广播节目25,电视节目12,微信推送75,张贴标语40条、悬挂灯笼450盏、彩旗150面、布置彩灯5000,进行趣味行动36场次,采纳“六送”的形式为全矿职工过集体生日3,为市劳模孙从生的全家送去了精彩的文艺演出,办事职工万余人次。为每名职工制造“全家福+5句话(格言、安全警句、座右铭、个人愿景目标、亲情寄语)”在电视台滚动播出。把“全家福+5句话”悬挂到每名在矿公寓住宿的职工床头。常年展开井口送汤送水送红腰带鞋垫亲情嘱托行动。矿大力展开“十到家”行动,为困难职工送关切,凝聚了人心,激发了正能。

二、  管束务实,提高创建深植力

没有过程就没有结果,只有增强过程的管束,才能使企业常识建设更能贯彻深植。一是增强现场办理。健全“8341+”全覆盖安全办理体系运转,结合实际大力展开具有九龙特点的“12345678910”专项行动。“1”安稳树立一个理念;2”坚持两个“一票否决”原则;3”实施安全“三步”管束法;4”深化“四项”安全生产基础办理;5”实施“五级”隐患排查治理;6”展开“六反六查一确保”行动;7”实施“两档”“三制”“两否决”机制;8”实行安全“八个三”工作法;9”实施“九条线”准则化推动模式;10”安全生产“十条红线”。革新实施“班前测血压”和“办理人员网格式包保职工思维”岗前安全确认法,今年以来查出身体不正常和思维不稳固职工40余人次,为安全生产把好了第一道关口。采用“会诊”式联合检查,成立了“会诊”式联合检查小组,各专业领导每月带领各专业组长实行不少于1次全方位“会诊”式联合检查,每月不少于4次。检查内涵包括质量准则化、巷道支护、顶板办理、一通三防、防突、小巷运输、设备完好、电器失爆、上岗证、违禁品以及安监人员矿灯、自救器存放、工作纪律等,增进了现场标准办理。九龙矿在冀中动力8341+全覆盖安全办理体系查核中获得第一名。二是实施素养工程。结合办理人员、专业技艺人员、班组长、职工的需求不同,实施精准训练,提高训练的针对性,在井下13个单位深化“区()长每周讲坛”,今年以来己组合进行145,机关部室每周对安全讲坛报备筹划、授课提纲、课件,讲授内涵、现场组合等情况实行周查核督导检查,每周一安办会实行通报,提高了职工训练质量,也收到了明显效果。为进一步强化区队、班组安全办理,重点将行进性动态互保联保、安全确认、查纠员工不标准操纵作为、查究办理人员不标准办理作为等“四项”安全生产基础办理工作作为安全办理常态化请求,增进办理作为标准。强化“实物训练”,以井下电气、液压设备常见故障的处置、设备维护及设备保养为首要内涵,基层单位派送机电设备维修人员到制修科工房参与设备的全程检修,提高了机电设备维修人员的岗位操纵能力,今年以来共训练80余人。二采区把员工应知应会作为标准等问答录入电脑,在班前会上随机提问,答对者有奖,增强了训练实效性。三是抓好作为标准。按照“7S”办理(整理、整顿、清洁、标准、素养、安全、节约)作为标准请求,广泛展开“上准则岗,干准则活”“我的岗位无变乱”“双增双降”等行动,坚持办理人员查处、纠正员工不标准操纵作为专项行动,提高职工准则化操纵认识和能力,违规操纵作为明显下降。每周二、五由矿长带队实行井上、下拉网式大检查,把办理贯彻到现场,增进了安全准则化水平持续提高。坚持每年为职工体检,对职工百般呵护。职业危害防治科专门设有职业病危害防治App办理系统,设置职业病危害警示告知牌板和职业病危害公告栏实行及时公示。为每名接触职业病危害因素的职工建立了个人职业健康监护档案3128,并逐一做到办法、危害、后果、待遇的告知,职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检,并将体检结果书面告知本人。在井下生产地区配发了井下急救箱和急救器械。发挥矿价格委员会作用,比质比价降本增效,今年以来,价格委员会共举行4次例会,审议名目44,审议名目资金619.2万元,节支增效77.1万元。营选区围绕提高煤质做文章,成立职工科学技术攻关小组,实施煤中拣砟、砟中拣煤双系统改动,原煤灰分筹划44%,实际完成43.26%,精煤回收率提高了20.1%,经过革新改动选煤系统每月节省用工90个。

三、  典型率领,突出创建质效力

榜样的力量是无穷的,先进也最具有说服力,让职工学有目标,赶有方向。一是打造五精示范。以安全生产准则化“九条线”为抓手,全力打造精品亮点工程,矿按照生产地区,确定季度规划、月度推动、条线达标办理的“九条线准则化推动模式”,每个专业必须在“九条线”重点线路质量全面达标,并且每季度内,必须动态保持至少两个面、两个头、三个硐室、三条运输线路“亮点工程”,构建“两个头、两个面、三个硐室、三条运输线”准则化新格局。打造了15236下巷掘进头、252工作面、南三变电所硐室示范工程。运输区按照矿《有关增强企业常识建设及考评的见解》的请求,结合单位实际,革新性推动了“线长制”办理。制定了线长岗位仔肩制办理准则等20余项,健全运输线中各岗位的岗位功课引导书,形成了区级线长抓办理、班级线长抓贯彻、相干专业协调配合的办理体系,整合了办理资源,减少了工作流程,工作效率比去年同期提高30%。集团企业对该做法实行了调研回顾推广。积极健全“巷道分片包保”机制,构建了“矿级领导包片、区队办理人员包段、班组职工包岗位”分级联包格局,划分了105个仔肩区域、明确了包保职责,实行了现场挂牌办理,实施分片包联办理以后,井上下各区域逐线逐片逐面包联到人,挂牌办理。经过强化动态检查,尤其突出抓好施工过程的监督检查,抓好内在质量和隐蔽工程的查核办理,对于查出的问题隐患,以“零容忍”的态度严刻按照相干限定,在对仔肩主体单位处罚的同时,加大了主管领导、仔肩人实行仔肩追究,增进了准则化水平大幅提高。巩固了国家一级安全生产准则化矿井。二是培养九龙工匠。人是企业的核心资源,企业常识建设的成效之一,就是增进员工的持续成长成才,增强其工作的主动性和积极性。矿积极倡导“全心全意、精益、严谨、固执、革新”的峰煤工匠认识,坚持“师徒制”,展开“传帮带”,磨炼职工技艺,培养蓝领精英。牛国强革新工作室大力展开技艺革新、攻关创效和技巧训练,先后有3项革新成果获国家专利,15项革新成果分获峰峰集团一、二等奖,为企业创效数百万元,先后荣获河北省革新工作室和中国煤炭职业技巧大师工作室称号。一季度以来,该工作室进行岗位技巧训练5场次,参训职工240余人。培养卓越办理法31项、精优功课法29项、绝技绝活8项。大力推动职工革新创造,确立了“打造20名九龙工匠、创建15个革新工作室”的总体布局,累计立项革新名目60项。围绕制约企业发扬瓶颈困难,展开“薄煤开采、巷道支护、瓦斯治理、设备办理、优化设计、绿色开采”六项课题攻关行动,按期举行井上井下研讨攻坚会议,每月党政例会通报各攻坚小组工作发展情况,今年以来先后解开大小困难50多个。积极实施“巷道双网支护”工艺,增强了巷道支护稳固性,降低了生产成本。薄煤开采、设备办理、瓦斯治理等名目均取得了突破性革新。三是选树道德榜样。展开“九龙好人”“峰煤好人”“身边的正能量”等典型推选行动,一采区区长高峰参与峰峰集团“感动矿山人物”颁奖典礼,瓦斯抽放区职工张光明荣获河北省国资委第二届道德榜样称号。健全各类先进典型档案,加大对先进典型的宣扬报道力度,推荐4名干部职工参评一季度“峰煤好人”,着力增强典型人物的示范率领作用。

(连让、李丽红、田志军)

 
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